“招工难”可谓是当下磨企较为棘手的难题之一。尤其是春节前后，一批又一批的求职者相继退出一线城市，无疑给广大一线磨企招聘雪上加霜。人才市场冷清，用人单位着急，招聘会出现“粥多僧少”的现象。多数一线城市低端产业人员紧缺，结构性用工矛盾突出，磨料磨具制造业等一线岗位仍然缺工。

　　2017年下半年，记者在实地走访广佛五金城和广东地区的磨企时，发现四处张贴着招聘启示，虽然各磨企生产运营正常，但仍旧存在不同层次的用工缺口，整个磨料磨具行业招聘情况冷清得“就像冬天卖冰棍”，如此态势说明越来越多的求职者“被逼出一线城市”不是一时虚妄之言。其实，不止企业方面临着招工难的情况，另一边，年轻求职者们也面临着“求职难”的危机，那么为何会出现这种看似矛盾的现象?磨企们又该如何破解这种双重的困局呢?

　　一、求职者需求的多元化

　　不少年轻的磨料磨具行业的求职者表示，想找份合适的工作不容易。目前，大部分求职者对工资和福利的要求越来越高，而随着90后逐渐成为用工主力军，他们的求职观念更加多元化，更注重工作环境和发展空间，往往“货比三家”，因而难以找到符合预期的东家。

　　就当下年轻人的从业心理，深圳市金利威磨料磨具有限公司董事长方洁东也发表了自己的看法。方洁东告诉记者：“磨料磨具行业一线车间生产岗位条件艰辛，而当下大学应届毕业生，更向往办公室白领的工作，对于车间的作业环境难以接受，导致越来越多的应届毕业生选择跳槽或者转行。”而随着年轻劳动力的不断流失，也令广大磨企出现了员工年龄层的断层，目前多数工厂支撑车间运行的工人的平均年龄层都在30岁以上，员工年龄的失衡也不利于企业的长远发展与内部创新。

　　二、磨企用工缺口的差异化

　　一方面是求职者觅好工作，另一方面企业用工缺口差异化明显。一家磨企负责人告诉记者，即便完善了福利待遇，但有些年轻人吃不了苦，有些考虑个人发展不愿呆在小公司，因此造成一线技术员工的流动性较大，长期存在用工缺口，也不容易招到合适的工人。

　　记者还从多家磨企了解到，之所以出现求职者多、成功签约少;或者岗位较多、招到较少的现象，主要原因是就业的结构性矛盾比较突出，求职人群的就业期望、就业能力与市场需求不适应。而某些磨企，出于考虑到年轻求职者心态不稳、无法坚持等原因，在招聘时特意声明只招28岁以上的车间工人，硬性的招聘标准也在一定程度上加重了企业招工难现象。

　　三、磨企招聘有高招

　　就时下不断加剧的招工难现象，磨企决策者们也开始采取了一系列措施行动。深圳市金利威磨料磨具有限公司董事长方洁东告诉记者，目前金利威厂房内有19名河南工业大学材料科学与工程学院的应届毕业生在一线车间实习，企业通过与大学的招聘处直接对接，有效避免了社会招聘时专业人才的流失，同时通过校招的形式，也有利于引进磨料磨具专业的高质量人才。

　　企业除了改善自身招聘条件去吸纳新员工外，如何稳定现有的员工，以减少人员的流失显得迫在眉睫。关于如何稳定员工，磨企们也是各有高招，方洁东也分享了自己的心得，首先，要从工厂工作环境的改造做起，通过完善工厂的基础设施建设，来为员工创造更加舒适的作业环境，同时为了迎合大学生对于办公环境的要求，金利威也给到公司实习的大学生提供了舒适的办公间。

　　随后，关于如何解决招工难的危机，郑州佳研磨具有限公司总经理张润魁也分享到：“为了满足当下大学生的求职需求，我们也应该结合实际需求，给予应届生合适的工作岗位，提供晋升空间。90后一旦投入工作，是比较认真能干的，是有担当的一代，打破了世人对其的一些负面认识。”

　　通过一系列的措施总结不难看出，广大磨企希望通过工业化进程和设备的更新，以减少人工成本的开支，同时倾听年轻求职者的心声，从实际出发，为年轻人提供更多的机会。

　　虽然，身居北上广深，无论是求职者还是企业方都有难以言喻的压力，但通过双方的沟通，相信在新的一年，越来越多的年轻人能够看到磨料磨具行业发展的光明前景，而磨企通过不断完善招聘制度，也能招到令自己满意的专业人才。